MISSION
私たちの経営理念
若者にきっかけを。

オモシロイ仲間と
オモシロイ仕事をして
オモシロイ世の中を創る
若者=年齢的な若さ関係なくチャレンジし続ける人

私たちは、東北から若者にきっかけを与えたい。東北から熱狂を届けたい。

その先には実力が必要です。

夢や希望を持っている若者の背中を押し、マーケティングの力で世の中の課題を解決していく。
それがグロースハッカー集団SEALs社であり、私たちが、これから体現していく事です。

今ない未来を想像する。
SEALsの文化

SEALsでは次のような文化を大切にしています
1. 一緒にオモシロイを追求し続けるパートナー
2. オモシロイの価値の提供と信頼関係
3. チームのオモシロイと成長
4. 多様なオモシロイ
5. 素早いレスポンス
6. SEALsのオモシロイを認め合う価値観

1. 一緒にオモシロイを追求し続けるパートナー
SEALsはマーケティング領域に対して深い理解があります。
クライアント一人ひとりの悩みに丁寧に向き合い、多方面な角度から課題を解決するためのアドバイスをご提案します。また、専門家としてのアドバイスだけでなく、共に課題解決に向かうパートナーとして伴走します。課題解決にはクライアント自身の理解と自信が不可欠です。 SEALsは、クライアント自身がビジネスと誰よりも向き合い、成長するための支援をし、気軽に相談しやすい環境を提案しています。

2. オモシロイの価値の提供と信頼関係
SEALsでは、お値段以上の価値を感じられ、最大の結果が発揮できるサービスを大切にしています。
私たちが提案するサービスは本当に価値のあるサービスかを確認したうえでご提案します。
これはクライアントの成功が私たち自身の成功であることを深く理解しています。
そのためSEALsでは常にクライアントとの信頼関係を育み最高のオモシロイを提供します。

3. チームのオモシロイと成長
SEALsの成功の鍵は、個々の最高のスキルや能力だけではありません。
一人で出来ることには限りあり、チーム全体としてオモシロク成長することが成功への近道だと強く信じています。
SEALsではメンバーが自分のスキルと知識を、最大限活用するオモシロイ仕事をすることで自己成長をして、リターンを得ることで評価されます。

4. 多様なオモシロイ
SEALsでは多様性を大切にしています。個々の異なるバックボーンを持つことで組織全体としての深みや幅広い専門知識が生まれるからです。 さまざまな業界やビジネスモデルに適応するために高い専門性を持ってチーム内で相談できるのは、オモシロイです。
このような多角的視点と経験からクライアントが直面する様々な課題を、最高品質のサービスを提供することをお約束します。

5. 素早いレスポンス
レスポンスの速さは時間を節約するだけでなく、クライアントのビジネスや課題に対して真剣になっている熱量であり、成功を掴むことをクライアント以上に考えていることの証です。
SEALsでは、クライアントの成功を誰よりも追求し迅速かつ最適なサービスを継続的にご提案します。

6. SEALsのオモシロイを認め合う価値観
SEALsとの価値観を大切にする人を私たちは大切にしています。仕事は「なにをするか?」ではなく「だれとするか?」です。どんなに最高な仕事でも一緒に働く仲間との価値観が合わないとオモシロイは実現できません。私たちの価値観に共感してくれる人と一緒に働きともに成長していくことを大切にしています。

熊谷 怜真
代表取締役社長
若者にきっかけを与えたい。地方に住んでいても夢や目標の実現が出来る。
東北で1番オモシロイ会社にしたいという想いで創業致しました。

様々な業種、業態のweb.SNSマーケティングの支援、経営コンサルティングを行い、
企業の課題解決をしていき、地方でこんなオモシロイ会社あるの?と
誰もがびっくりしてくれるような会社を目指しています。

また、未来のある若者が「何かしたいけど何をすればいいかわからない」の
ようなふわふわしたまま日々を過ごしたり、自己実現出来る環境がなかったりと、
若者が挑戦出来ない障壁がまだまだあります。
そんな未来ある若者の背中を押し、マーケティングの力で世の中の課題を解決していく。チームです。

ここでいう若者は年齢的な若者のことではありません。
挑戦したり、行動したり、失敗したりと挑戦し続ける人のことを若者と定義しています。

そんな未来のある若者を支援して、地域社会の活性化、localから熱狂を体現します。